Le Volet d’Intégration Socio-Professionnel (VISP) accompagne les personnes ayant ou ayant eu un problème de santé mentale et rencontrant des difficultés :

• à intégrer ou maintenir une implication bénévole
• à intégrer ou se maintenir sur le marché du travail
• à se maintenir ou retourner aux études

Ces activités visent plus spécifiquement l’actualisation du potentiel des personnes et la consolidation de leurs forces.

Pour ce faire, une évaluation des différentes sphères de vie doit être faite dès les premières rencontres. Par la suite un plan d’action est établi avec la personne en fonction de ses capacités et forces, ses limites et contraintes, ses espoirs et ses rêves.

Le volet d’intégration socioprofessionnelle exige une implication, un volontariat, de l’autonomie et l’engagement de la personne. Pour optimiser la réussite du projet, les démarches se réalisent avec et par la personne.

Le VISP offre également aux employeurs une expertise et un appui dans les difficultés liées à la santé mentale au travail.

Le VISP propose l’atelier d’autogestion en milieu de travail, qui s’adresse à toute personne vivant ou ayant vécu un trouble anxieux ou un trouble de l’humeur (dépression ou bipolarité) et qui souhaite améliorer sa relation avec le milieu de travail.

L’objectif visé est de trouver différents moyens d’harmoniser sa santé mentale avec le contexte du travail et de reprendre du pouvoir sur les aspects que l’on peut influencer, qu’on soit présentement en emploi ou qu’on souhaite réintégrer le marché du travail.

Cet atelier a été conçu par Revivre, en collaboration avec une équipe de recherche et de nombreux experts.

Pour connaître la procédure d’inscription, l’horaire et les frais des ateliers contactez le Visp au 418 774-2444 (poste 2)

Lien vers le site de Revivre : Autogestion en milieu de travail

• Développer les habiletés de travail dans le cadre de divers programmes d’employabilité (bénévolat, stage, ou autre programme relié à Services Québec)
• Offrir à la personne en emploi un suivi adapté dans son milieu de travail
• Accompagner dans les projets de retours et maintien aux études
• Maintenir et renforcer un lien entre les différents partenaires et le milieu de travail
• Assurer un suivi entre les besoins de réadaptation et les attentes de l’employeur
• Proposer des groupes d’autogestion de la santé mentale au travail

• Évaluer les besoins de l’entreprise dans le maintien et soutien aux employé(e)s ayant des problèmes de santé mentale.
• Soutenir les équipes dans la compréhension des problèmes de santé mentale
• Analyser les possibilités de programmes et de subventions salariales
• Établir un partenariat ou une collaboration
• Assurer une médiation entre employé(e)s et employeurs